新聞中心

 

8月28日，為期兩天的協鑫集團合伙人暨奮斗者大會在蘇州能源中心多功能廳隆重舉行，全國各地多個分會場同步在線直播。

 

會上，集團董事長朱共山與員工代表登臺推動橫桿，啟動奮斗者共同富裕行動。隨后，朱共山作行動總動員。集團黨委書記、副董事長、總裁朱鈺峰主持會議并發布《行動綱領》。

 

8月26日，在中宣部舉行的《中國共產黨的歷史使命與行動價值》新聞發布會上，中央財辦副主任韓文秀表示，共同富裕要靠共同奮斗，這是根本途徑。近年來，協鑫在穩中求進中經歷了前所未有的挑戰，一大批協鑫人不畏浮云遮望眼，義無反顧忙轉型，與企業共榮辱、齊奮斗。集團上下認真學習《中國共產黨的歷史使命與行動價值》，并以此為統攬，謀勢而動，發起“奮斗者共同富裕行動”，旨在通過薪酬福利制度、收入分配方式的改革，讓奮斗者有回報、不吃虧，將協鑫夢融入中國夢，持續提高全體協鑫人的幸福指數。

 

《行動綱領》分“全員奔富”“家庭無憂”和“員工發展”三大計劃，共15條，提出在“十四五”末90%以上員工享有企業分紅權，形成短、中、長期激勵相結合的收入結構。其中“家庭無憂計劃”將切實為員工家庭做到健康管理、保險無憂，為員工子女教育提供關懷服務，踐行員工直系親屬關愛行動，款款溫馨有情，令人耳目一新。

 

在“全員奔富計劃”框架下制定的《協鑫集團合伙人方案》，由天元律師事務所律師黃小雨現場發布。合伙人分“事業合伙人”“優才合伙人”“科技合伙人”和“團隊合伙人”四種類型，一位員工可以同時進行兩類以上的合伙人，也可以跨板塊、跨企業合伙，企業以限制性股票、股票期權、虛擬股等回報，與合伙人構建共創、共擔、共享、共富的合伙機制，讓奮斗者引領全體協鑫人奔向共同富裕。

 

“全員終身學習”是“員工發展計劃”的核心內容，旨在打通員工從“加盟—發展—融入”的全流程管道，形成全生命周期、全方位多維度的培育成長機制，使每一位協鑫奮斗者越發內生“白天干工作、晚上想工作、夜里夢工作”的奮斗基因。

 

朱共山在動員講話中指出，國家“雙碳”目標給協鑫的綠色發展創造了千載難逢的新機遇。31年來，協鑫始終得到黨和國家支持、地方政府幫助、金融機構認可、各類市場期待、合作伙伴信任、全社會歡迎，前有政策牽引，后有東風助力，我們堅信，擁有品牌、技術、人才、模式、積累、方向的協鑫大有奔頭。但是，由于一些領導不懂專業、不愿學習，思想觀念還停留在傳統發電企業管理模式的時代，導致缺干勁、缺激情、缺奮斗、缺狼性戰斗精神、缺全員擰成一股繩的協同文化，存在各種各樣拖累發展以及崗位與績效不掛鉤、收入與分配不合理等各種問題，嚴重影響全體協鑫人干事創業的激情。因此，當務之急是下狠心、出重拳，用斗爭精神消除一切影響協鑫健康發展的障礙，讓協鑫的源頭活水涌動起來，匯成“共創、共擔、共享、共富”的時代洪流。

 

朱共山要求，能夠創造價值的奮斗才是真奮斗，不創造價值的奮斗就是假奮斗。奮斗就要有結果，結果就要可量化。每個人上崗時就明確KPI，薪酬合同要與業績、職權掛鉤，誰找人，誰用人，誰對人力成本、經營成本負責，員工不創造業績，領導須承擔責任。實行合伙人制度后，傳統的職級將成為過去時，員工個人績效與組織績效捆綁，一損俱損，一榮俱榮。堅決踐行價值分配向奮斗者傾斜的原則，堅持公平公正的績效導向，讓員工在奮斗中贏得回報。要追求有利潤的收入、有現金流的利潤、可以拿到手的分紅。要打開薪酬天花板，讓頂級優秀人才拿到行業頂級薪酬，允許專業技術人員綜合收入超過管理層。

 

朱共山強調，借助全員創富的契機，要大幅度釋放科技紅利，完善集團自上而下的科技創新體系，建設專業化的科創服務團隊，重點項目實行人、財、物一體化配置。各板塊要圍繞行業、企業需求建立重大科技創新平臺，所有制造業企業必須把爭取成為高新技術企業納入工作目標。要建立以發明專利、實用新型專利為核心的知識產權保障體系，鞏固并保護協鑫無形資產。新科研項目實行公司化、市場化運作，推行“揭榜掛帥”制、課題制、承包制、入股合伙人制，善用股權、債權、并購、資產證券化等融資方式推動創新。